Образовательные курсы в Гомеле

План занятий:

1. Управление персоналом, роль менеджера по персоналу в компании.

Разработка кадровой политики для реализации целей и задач работы компании.

Анализ и прогнозирование кадрового развития по направлениям деятельности фирмы и отдельных подразделений. Исследования персонала в целях совершенствования работы компании.

Личностные характеристики менеджера по персоналу. Требования, предъявляемые к менеджеру по персоналу. Задачи и функции менеджера по персоналу.

2. Подбор персонала (рекрутинг).

Описание вакансии (требования к кандидатам, анализ рынка труда, условия найма и пр.) совместно с ее заявителем; методы и средства подбора. 

Помощь непосредственным руководителям-заявителям вакансий в подготовке к участию в собеседованиях с кандидатами (разработка вопросов, методика собеседования, тестирование кандидатов).

3. Адаптация персонала.

Виды и формы адаптации персонала. Программа адаптации, введение в должность.

4. Обучение и развитие персонала.

Изучение потребностей подразделений компании по обучению персонала.

Определение стратегии компании по выбору систем и форм обучения персонала. Составление плана и бюджета обучения на основе потребностей структурных подразделений.

Организация и реализация учебных курсов, как самостоятельно, так и с помощью привлеченных специалистов в рамках утвержденного учебного плана.

Оценка эффективности проведенного обучения, в том числе с помощью собеседований и аттестации.

5. Измерение эффективности работы сотрудников (оценка и аттестация персонала). Разработка и внедрение критериев оценки эффективности сотрудников компании совместно с руководителями структурных подразделений.

Разработка и проведение аттестации персонала. Организация, координация и контроль проведения оценки эффективности персонала.

6. Система мотивации и социальной защиты.

Участие в разработке предложений по системе мотивации персонала компании. Рекомендации по уровню зарплат в соответствии с ситуацией на рынке труда.

Система KPI.

Социальный пакет.

7. Корпоративная культура в организации.

Разработка и реализация предложений по развитию (созданию) корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий.

По мере необходимости учащимся предоставляется информационная поддержка. На занятиях демонстрируются необходимые материалы.

Курсы менеджера по персоналу в Гомеле

А вы знаете, почему в настоящее время профессия менеджера по персоналу становится всё более популярной? Большинство руководителей различных крупных предприятий и клиентов со стороны обращают внимание на то, как ведется работа с персоналом, если они принимают непосредственное участие в процессе работы с данным предприятием. Наличие данного менеджера говорит о том, что руководитель заботится о своем коллективе.

Структура организации, её интересы, связи в первую очередь передаются через специалиста по персоналу, который встречает, адаптирует сотрудников и постоянно взаимодействует с ними. От его деятельности во многом зависит успех компании. 

HR менеджер должен обеспечить эффективность работы человеческого ресурса. Он вовремя заботится о количестве нужного персонала, о его развитии и мотивации. 

Обучение курсу «Менеджер по персоналу. Организатор кадровой службы» позволит действующим специалистам расширить свои знания и усовершенствовать уровень своей работы. Если же вы хотите освоить данную специальность и узнать об управлении персоналом, обучение – это то, что вам необходимо!

Освоить основные обязанности специалиста по работе с персоналом на различных предприятиях вам помогут данные курсы.

Обучение по программе курса позволит Вам освоить навыки работы менеджера по работе с персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм, видов собственности и деятельности.